Перемен! Кадровые перестановки июнячтение займёт 4 мин.

Круговорот топов в мировых компаниях идет своим чередом: Calvin Klein меняет гендиректора (им станет Шерил Абель-Ходжес, которая присоединилась к команде руководителей в 2006 году), Alibaba Group назначает (с сохранением поста) финансового директора Мэгги Ву руководителем подразделения стратегических инвестиций, а Gett выбирает независимым председателем правления Амоса Гениша, который прежде возглавлял крупную бразильскую телекоммуникационную компанию Global Village Telecom.

У нас в июне тоже не все тихо. Накидали список, кто куда перешел, а заодно поговорили с основательницей рекрутингового агентства «Антирабство» Аленой Владимирской, сколько в среднем «живет» топ в компании.

А. П. Рябушкин. Сидение царя Михаила Федоровича с боярами в его государевой комнате

Rambler Group

Кто: Рафаэль Абрамян; Максим Тадевосян 

Кем были: курировал технологические и интернет-активы группы A&NN; был гендиректором агентства Progression

Кем стали: гендиректором (CEO) Rambler Group; управляющим директором Rambler&Co (входит в Rambler Group) 

Подробности: 3 июня в компании рассказали об обновлении системы управления. Она проходит в рамках объявленной в апреле сделки по вхождению Rambler Group в капитал группы Сбербанка. Вместо управляющего комитета, который руководил группой в период интеграции в нее Okko, управление перейдет CEO и правлению. Позицию CEO займет Рафаэль Абрамян (прежде входил в состав управляющего комитета).

Максим Тадевосян, который с февраля 2018 года занимал пост заместителя гендиректора по коммерции Rambler Group, теперь будет курировать работу сервиса Rambler.Касса, а еще блоков «Коммерция», IT и «Медиа» (Gazeta.ru, Lenta.ru, Afisha.ru, LiveJournal и др.).


Rambler&Co

Кто: Анна Иванова

Кем была: гендиректором агрегатора СМИ2

Кем стала: директором по цифровой стратегии и коммуникациям Rambler&Co

Подробности: 18 июня Анна Иванова начала работать в департаменте интернет-маркетинга медиахолдинга Rambler&Co (входит в Rambler Group). До этого она семь лет занималась развитием новостного агрегатора СМИ2, а в 2016 году стала гендиректором компании. Оттуда она ушла в апреле этого года.

В Rambler&Co Анна Иванова будет работать под начальством управляющего директора Rambler&Co Максима Тадевосяна и директора по маркетингу Rambler Group Яны Бардинцевой.


Привет! Прежде, чем читать дальше, подпишитесь на наш телеграм-канал. Мы каждый день берем комментарии у интересных спикеров, ищем героев и подливаем масла в огонь индустрии.


«Квант» (СП «Газпром-медиа» и «МаксимаТелеком»)

Кто: Артем Пуликов

Кем был: директором интернет-бизнеса «МаксимаТелеком»

Кем стал: гендиректором «Кванта»

Подробности: 21 июня в «Газпром-медиа» сообщили о создании совместного предприятия с «МаксимаТелеком» под названием «Квант». СП займется развитием рекламных технологий и больших данных. Его создание входит в часть цифровой стратегии «Газпром-медиа».

«Газпром-медиа» в СП владеет 51% акций (доля большая, так как вложили инвестиции; их сумму не раскрывают), а «МаксимаТелеком» – 49%. Гендиректором «Кванта» назначен Артем Пуликов, который до этого возглавлял интернет-бизнес «МаксимаТелеком». Управлением СП займется совет директоров, который состоит из представителей холдинга и компании.


«Магнит»

Кто: Ян Дюннинг

Кем был: гендиректором «Ленты»

Кем стал: гендиректором «Магнита»

Подробности: 26 июня Ольга Наумова решила покинуть пост гендиректора «Магнита» (пришла туда с июня 2018 года, а до этого отвечала за сеть магазинов у дома «Пятерочка» X5 Retail Group). Причина ухода – разногласия с советом директоров по поводу стратегии развития компании. Она была настроена на экспансию торговых точек, а совет директоров – на повышение эффективности существующих магазинов и селективном открытии новых.

Место Наумовой займет действующий президент компании Ян Дюннинг, который до этого выстраивал стратегию развития и отношения с инвесторами (Наумова занималась управлением бизнеса).


Цифровой банк «Сфера»

Кто: Николай Петелин

Кем был: сооснователем банка для предпринимателей «Точка»

Кем стал: главой банка «Сфера»

Подробности: 26 июня стало известно, что цифровой банк «Сфера» возглавил сооснователь банка для предпринимателей «Точка» Николай Петелин. В «Точке» он разрабатывал стратегию, отвечал за развитие и финансово-экономическую составляющую нефинансовых сервисов. По его руководством находилась IT-инфраструктура и клиентский сервис банка.

В «Сфере» Николай Петелин сосредоточится на масштабировании продукта и расширении сервисного предложения. Предыдущий гендиректор «Сферы» Дмитрий Костенко останется в компании на должности заместителя главы проекта.


Выводы

Основательница рекрутингового агентства «Антирабство» Алена Владимирская выделяет две крупные компании, с которыми связаны важные новости в диджитале в последнее время. Первая – Rambler и все, что с ним связано, вторая – Sbermarket (товарный знак Сбербанка). «Люди из Rambler уходили, на их место приходили новые, менялась вся управленческая верхушка. Sbermarket сейчас схантил огромное количество очень знаковых людей, которые можно исчислять десятками».

По словам эксперта, руководство в крупных компаниях меняется не часто: сотрудники высшего звена могут работать «от пяти лет до бесконечности». «В среднем топ начинает нормально перформить на третий год. В первый год он только разбирается, что происходит, во второй – начинает действовать, поэтому на качественный перформанс нормальный топ выходит только к третьему году».

Бывает и такое, что топы уходят из компании раньше. Но, по словам Алены Владимирской, обычно считается, что с топом, который отработал в компании меньше четырех-пяти лет, что-то не так.

«Проблема может быть в компании или в самом топе. А еще он может не сойтись со взглядами акционеров на развитие бизнеса. Конфликт с акционерами или первыми лицами может быть открытым или закрытым, в яркой или не в яркой форме. Он, как правило, – следствие недоверия, несоответствия ожиданий одной из сторон».


КСТАТИ: Мы сделали интервью с Аленой Владимирской о рынке труда и HR в диджитал-маркетинге. «Обычно у работодателя есть общая идея, но нет понимания, какие именно люди, с какими навыками и при каких условиях смогут выполнить то, что он задумал. Для решения этой сложности HR-щики еще до начала поиска сотрудника предварительно проводят стратегическую сессию, проясняют запрос, проводят декомпозицию задач».

Автор: Юлия Углова

Оставить комментарий
You don't have permission to register
50864159